信用卡和货币( )
| A．都是由中国人民银行发行的 | B．都能在任何一个交易场所使用 |
| C．都是商品交换的媒介 | D．都能用于国际贸易 |
中国人过春节总是要吃团圆饭、贴春联、放爆竹，而西方人的圣诞节总少不了圣诞歌、圣诞树和圣诞老人。对此理解正确的是
①民族文化具有多样性 ②文化对人有深远持久的影响
③各民族文化不相容 ④民族节日表现了不同的民族情结
| A．①②③ | B．①②④ | C．②③④ | D．①③④ |
文化创新离不开社会实践，这是因为
①文化创新主要靠文化创作者的聪明才智 ②社会实践是文化创新的源泉和动力
③文化创新的成果要服务于社会实践 ④文化创新能促进民族文化的繁荣
| A．①② | B．③④ | C．①③ | D．②③ |
对画面认识正确的是
| A．支票是银行开出的支付凭证 |
| B．持票人凭此票把钱转入自己的账户 |
| C．支票是活期存款的支付凭证 |
| D．每个公民都可以使用支票 |
劳动者获得权利、维护权益的基础是：（ ）
| A．平等就业和选择职业 | B．取得劳动报酬 |
| C．依法签订劳动合同 | D．自觉地履行劳动义务 |
我国2007年6月29日通过的劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日劳动合同法具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。 (注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。)
(1)分析实行最低工资制对劳动者的意义。
(2)如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益?
(3)运用所学经济知识，分析企业“裁员”行为的是与非。
某集体企业，由于生产任务较大，在未经劳动行政部门批准的情况下，厂长强行让部分职工延长工作时间，每天加班工作，星期天也要照常上班，不让休息，到8月底，部分职工全月累计加班高达120小时，也不给加班工资。
（1）你认为该厂的做法是否合法？为什么？
（2）劳动者依法享有哪些权利？该厂做法违反了劳动者依法享有的哪些权利？
（3）如果你是这些工人中的一员，你该怎么办？
2008年7月25日，《南方都市报》报道，根据我国2005年底，在我国正规部门实现就业的农民工要与用人单位签订了劳动合同，但是，现实却并非如此，调查显示正规部门与农民工签订劳动合同的只占到75％，非正规部门的签订率不到50％，情况令人担忧。那么，农民工与用人单位签订劳动合同（ ）
| A．对农民工有利，对用人单位不利 |
| B．是促使劳动力资源合理配置的唯一有效形式 |
| C．是发展社会主义市场经济的内在要求 |
| D．是实现社会安定的根本措施 |
2008年就业高峰来临之际，有关人士呼吁大学生进一步树立正确的择业观，形成毕业面向基层就业的良好氛围。劳动者应树立的正确择业观念是（ ）
①根据个人的兴趣、专长和条件，自主选择职业 ②社会主义国家择业靠政府 ③工作一定要体面，不能让人看不起 ④不断提高技能和素质，转变观念，积极主动地适应劳动力市场的需要
| A．①② | B．②③ | C．②③④ | D．①④ |
在社会主义制度下，劳动者的权利和义务的关系是：（ ）
| A．先享有权利，后履行义务 |
| B．只有先履行义务，才能享有权利 |
| C．权利和义务是统一的，是互相依存，不可分割的 |
| D．只有保障劳动者的权利，才能保障劳动者的主人翁地位 |
某乡镇企业煤矿在合同上规定：“劳动者在本企业劳动，发生一切工伤事故、死亡一概由工人本人负责，企业一概不负责任。”这一合同：（ ）
| A．是有效合同，因为它符合平等自愿原则 |
| B．是有效合同，因为它是双方协商一致的 |
| C．是无效合同，因为它损害了工人的实际利益 |
| D．是无效合同，因为它违反了关于劳动安全和工伤保障方面的法律规定 |
为切实保障农民工的合法权益，必须（ ）
①尽快制定《劳动法》，使农民工的权利有法律保障 ②提高农民工的法律意识 ③进一步完善劳动合同制度 ④劳动者要提高竞争意识
| A．①② | B．②③ | C．②③④ | D．①②③④ |
目前，我国有些用人单位拖欠和克扣农民工工资的现象时有发生。这种行为侵犯了农民工的（ ）
| A．取得劳动报酬权 | B．索取赔偿权 |
| C．获得劳动安全卫生权 | D．公平交易权 |
某地采用工资集体协商制度，即职工代表与企业代表依法就工资分配形式、支付办法和工资标准等进行平等协商，在此基础上签订工资协议。该制度
①提高了劳动者的竞争意识 ②实现了劳动者权利和义务的统一 ③保护了劳动者获得合法报酬的权利 ④体现了劳动关系双方当事人的意志
| A．①③ | B．②③ | C．②④ | D．③④ |
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