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  • 更新 2022-09-03
  • 科目 政治
  • 题型 综合题
  • 难度 中等
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材料一:和谐社会、公平优先、效率兼顾。根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,改革后,央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,薪酬差由12倍降至7到8倍。这样的薪酬结构,进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距,同时又考虑到了对企业负责人的激励。
(1)结合材料一,从效率与公平的角度,分析央企负责人薪酬制度改革的意义。
材料二:当前,国有企业普遍存在的问题主要有:企业制度不完善,产权关系界定不明,政企政资还没有真正分开;治理结构不健全,管理体制落后,薪酬和职务消费过高;“三项制度”改革不到位;国有企业市场化程度还不够,群众意见强烈。
注:“三项制度”改革是指正在推进中的国有企业劳动用工、干部人事和工资分配的制度改革。
(2)运用相关经济生活知识分析,在国企改革的过程中,应当如何解决上述问题?

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材料一:和谐社会、公平优先、效率兼顾。根据《中央管理企业负责