旅游体验师、数字视频策划制作师、宠物美容师、农场经理人……自2004年我国建立新职业信息发布制度来，已确认12批120余个新职业。
材料一：新世纪以来产生的新兴职业，具有一些明显的共性。首先，大量集中于现代服务业。仅家庭生活一项，新职业的分支已渗透结婚、生子、抚育等全程。其次，随社会分工精细化程度不断提升，生产者的专业化程度也越来越高。如，传统的农民如今已分化出农技师、农艺师、农场经理人、农作物种子加工员等。再次，带有明显的互联网属性。数字视频策划制作师、网络课件设计师、网络编辑员等职业群体不断扩大，网络写手、电子商务师、职业玩家等职业也方兴未艾。而成长最快的新职业之一是网店店主。据统计，仅淘宝网上的店主就已超过600万。最后，企业与员工之间的信任遭遇挑战。成为家常便饭的跳槽侵蚀着“爱岗敬业”的职业伦理。
材料二：新职业的发展仍面临困难。主要表现在认识的偏见和制度的缺失以及一定程度的无序。在思想上排斥新职业，把一些新职业与卑微的，低下、非主流画等号；在职业分类中忽视新职业；把新职业排斥在职业技能等级评价、职业监管等制度之外，忽视对新职业的界定、规范等。而在信息化网络时代，我们看到了所谓职业差评师、专门恶意炒作的网络推手、骚扰诈骗信息推送者等，隐然成为一种“职业”。
结合上述材料，分析新兴职业的不断涌现为国家和劳动者提出哪些新要求。