2015年l月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革首批将涉及 72家央企的负责人,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及其他金融、铁路等19家企业。根据改革方案,央企负责人薪酬调整为总的收入不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,缩小了与职工薪酬的差距。严格规范央企负责人薪酬分配( )
①是中央企业建立现代企业制度、深化收入分配体制改革的重要组成部分
②有利于初次分配缩小收入差距、实现分配公平
③有利于完善收入分配方式,建立新划分配制度
④对促进企业持续健康发展和巩固国有企业的主体地位其有重要意义