就业是民生之本，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。在国际金融危机冲击下，我国面临空前的就业压力：一是失业返乡的2500万农民工和滞留城市难以就业的农民工；二是700多万应届高校毕业生；三是常年新增城乡就业人员。2009年，解决就业问题成为我们面临的一个重要课题，我们在看到“许多人无事干”的同时，“许多事无人干”也是现实。一些人“高不成，低不就”给再就业工作增加了难度。
从人生观和价值观的角度，谈谈如何解决“许多事无人干”的问题?
材料一 近年来，随着我国经济的发展与人民生活水平的提高，人们要求旅游的愿望越来越强烈，出国(境)旅游的人数与日俱增。然而，一些公民在出国(境)旅游活动中表现出来的一些不文明行为，如不修边幅、不讲卫生、不懂礼仪、不守秩序、不遵守法规、不爱护环境和公共设施、喧哗吵闹等，损害了中国“礼仪之邦”的形象，引起了海内外舆论的关注和批评，群众反应十分强烈。
材料二
(1)材料一和材料二共同反映了什么问题并简要分析其原因
(2)运用文化生活知识简要回答材料一和材料二中反映的问题对我国的文化建设和我国公民提出了怎样的要求？
惠州某校的学生走访了文化主管部门了解到：去年年底开始，大部分公共文化场所告别“门票经济”免费开放，实现无障碍、零门槛进入，这是继2008年博物馆、纪念馆免费开放后推进公共服务体系建设的又一重要举措。
运用“发展中国特色社会主义文化”的有关知识，分析“三馆”免费向公众开放的依据。
2011年5月9日，中国文化部副部长赵少华在京会见了立陶宛文化部部长盖鲁斯纳斯一行，双方就进一步加强两国文化交流与合作深入交换了意见，并签署了《中华人民共和国文化部和立陶宛共和国文化部2012——2016年文化交流计划》。此次签署的文化交流计划内容十分丰富，涉及演出、展览、文学翻译、新闻出版、官博影视、文物保护等对个领域。两国在文化领域进一步加强合作，将会更好地促进两国关系的发展。
（1）结合材料分析中国和立陶宛加强对外文化交流的原因
（2）我国应如何更好地开展对外文化交流？
海尔在二十年发展历程中逐渐形成了具有自身特色的文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标。随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化也在不断创新、发展。员工的普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特色。当前，海尔的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。这个目标把海尔的发展和海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。海尔的企业文化不仅推动企业创新发展，也有效提升了国家形象。
（1）结合海尔的成功经验，分析说明企业重视自身文化建设的原因
（2）文化关系企业发展，也关系国运昌盛。请说明提升国家文化软实力的现实意义。
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