人才是制约企业创新能力提高的重要因素。解决人才问题，“不拘一格是关键”这不仅仅指人才的不同类别、国家，还指使用人才的方法，比如：有的可以招入企业，有的可以是合作，有的可以是委托开发等。从唯物论的角度看，:做到“不拘一格”需要

A．具体问题具体分析	B．具有创新精神，坚持与时俱进
C．用发展的眼光看问题	D．坚持主观与客观的具体的历史的统一