组织文化是组织行为的中心，是一套解决问题的方法。组织文化规定

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组织文化是组织行为的中心，是一套解决问题的方法。组织文化规定着每个参与者的理想、价值观、信仰、规范甚至于认识，并进而成为组织的“游戏规则”。上述观点说明组织文化（　　）
①影响人们的思维方式②影响人们的交往方式③影响人们的交往行为④影响人们的认识活动和实践活动

A．①②③

B．②③④

C．①②④

D．①②③④

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关于事物矛盾问题的精髓是

A．主要矛盾和次要矛盾的辩证关系	B．矛盾的主要方面和次要方面的辩证关系
C．矛盾的普遍性和特殊性的辩证关系	D．坚持具体问题具体分析

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简单地照搬国外同类节目的操作模式，导致一些国内选秀节目频频“撞车”。这说明

A．事物发展的道路是迂回曲折的	B．矛盾存在于事物发展过程的始终
C．矛盾的主要方面决定事物的性质	D．具体问题具体分析是正确解决矛盾的关键

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“年薪10万元的技术工人难找，月薪2500元的大学毕业生遍地都是”众多专家表示，要破解大学生就业难关键在于观念转变。下列成语与此蕴含哲理相同的是
①提纲挈领②舍本逐末③釜底抽薪④唇亡齿寒

A．①②

B．①③

C．②③

D．②④

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“我想成为一颗珍珠，虽遭磨难也不想埋没自我。假如你我都做泥土，没有精彩的世界会令大家更加痛苦。”《珍珠》这首告诉我们

A．矛盾具有特殊性	B．矛盾具有普遍性
C．矛盾的特殊性离不开普遍性	D．矛盾的普遍性寓于特殊性之中

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“自己是对方的对方”，与这句话包涵相同哲理的是（）

A．最好的苹果酒常带着木桶的味道，太阳里也会看到黑点

B．拥抱真是一个奇怪的东西，明明靠得那么近，却远得看不见彼此的脸

C．世界上没有两片完全相同的树叶，也没有两片完全不同的树叶

D．天下皆知美之为美，斯恶已；皆知善之为善，斯不善已

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