维护劳动者权益是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。维护劳动者权益的重要依据是
| A．自觉履行劳动者义务 | B．保障劳动者主人翁地位 |
| C．建立和谐的劳动关系 | D．依法签订劳动合同 |
有关校园招聘会的说法正确的是（ ）
①是人们求职的渠道之一 ②是大学毕业生求职的主要渠道 ③参加招聘会的用人单位是高科技企业 ④参加招聘会的用人单位良莠不齐，应慎重对待
| A．①② | B．②③ | C．③④ | D．①④ |
小王是一家电脑公司的员工，因欠薪和待遇问题与公司发生了劳动争议．为维护自己的权益，小王一纸诉状把公司告到了人民法院，但法院没有受理。这是因为在诉讼前小王未经法定的必经程序。解决劳动争议法定的必经程序是
| A．协商 | B．调解 | C．仲裁 | D．起诉 |
不知不觉间，一种店内产品统一定价为“xx元”的小店铺已经在街头巷尾随处可见。其中以销售日用品为主的“2元店”无疑是最为活跃的一种，它们的存在，既给市民生活带来了方便，也给伪劣产品提供了藏身之地。 “高露洁”牙膏被拧开后却是“中华”牙膏的味道，标明为“蚊不叮”牌的花露水开盖后发出刺鼻的香精味道。对于这种明显的假冒伪劣产品，很多消费者都显出了“宽容”，没有人刻意追究这些产品的来历、生产日期等。
(1)试用法律常识的知识对上述“2元店”行为进行分析。
(2)作为一个消费者，能宽容上述“2元店”行为吗？为什么？
春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方坚持了_________原则（ ）
| A．平等 | B．自愿 |
| C．协商一致 | D．不得违反法律、行政法规的规定 |
2007年3月5日，温家宝总理在《政府工作报告》中指出：发展和谐劳动关系，全面推行劳动合同制度，保障劳动者合法权益。可见，订立劳动合同（ ）
①使劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障 ②消除劳动者与用人单位的违法、违规行为 ③有利于构建和谐社会 ④使劳动者依法获得劳动报酬的权利得到保障
| A．①③ | B．②④ | C．①② | D．③④ |
龙年春节刚过，劳动力市场用工短缺、企业招工难的现象由南向北袭来，从东到
西蔓延，直接影响到企业开工，特别是加工制造和传统服务业的生产。面对招工难，大量企
业到火车站、汽车站蹲点招聘，甚至有不少企业不惜开赴川湘赣等劳动力输出大省“抢人”；
与此同时，政府劳动、人事部门也纷纷举办各类招聘会，助企业一臂之力。企业招工难的现
状说明
①我国劳动力缺口大，不适应经济的快速发展
②我国要完善市场就业机制，改善就业结构
③政府要加强公共服务，积极引导，促进就业
④企业与劳动者签定的劳动合同难以落实，劳动者权益难以保障
| A．①② | B．②③ | C．①④ | D．⑨④ |
《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这一规定
| A．提升了劳动者在经济上的地位 |
| B．加大了劳动者因工作带来的风险 |
| C．减少了劳动争议的数量 |
| D．为维护劳动者的合法权益提供了法律依据 |
《南方日报》刊登了一则消息：一位大学毕业生在网上看到了一条招聘软件设计师的广告，前往应聘。结果，他的身份证、毕业证及1 000元报名费全被骗去。上述事例告诉我们，应该（ ）
| A．拿起法律武器，同发布虚假招聘广告的网站作斗争 |
| B．不要相信网站上的招聘广告 |
| C．直接到正规用人单位应聘 |
| D．辨别网站的合法性，慎重对待媒介信息 |
春节过后，长三角、珠三角地区一些城市遭遇前所未有的“用工荒”。其原因可
能是
①劳动者竞争就业观念增强
②农业生产比较效益超过其他产业
③劳动者对职业发展和薪酬期望值提高
④区域经济协调发展为就地就业创造了条件
| A．①② | B．①③ | C．①④ | D．③④ |
劳动者在享有法律规定的权利的同时，必须履行法律规定的义务。其中必须履行的最基本的劳动义务是
| A．遵守职业道德 | B．完成劳动任务 |
| C．提高职业技能 | D．执行劳动安全卫生规程 |
许多外出打工的农民在年底结账时，经常遇到雇主赖账或克扣工资的情况，当一些人把雇主告到法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明
①雇主不清楚劳动法的有关规定 ②签订劳动合同是极其重要的
③劳动合同与劳动者息息相关 ④这些农民缺少法律知识
| A．①②③ | B．②③④ | C．①②④ | D．①③④ |
根据国家规定，法定节假日加班人员应发三倍工资，即“三薪”，有人认为，按国家规定在法定节假日发“三薪”固然重要，但更重要的是要解决一些职工平时无奈而无偿加班加点的问题。回答下列小题。企业迫使“职工平时无奈而无偿加班加点”，侵犯了劳动者（ ）
①休息、休假的权利②取得劳动报酬的权利③平等就业和择业的权利④获得劳动安全卫生保护的权利
| A．①④ | B．①② | C．①③ | D．②③ |
面对“无偿加班加点”，企业职工（ ）
| A．应为保住工作而忍气吞声 | B．可以到有关部门投诉、申请仲裁或起诉 |
| C．可以联合起来对对抗企业 | D．应遵守劳动纪律，按时完成任务 |
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