在劳动争议中，权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工，争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障，解决争议时经常是劳动者缺乏维权的依据。劳动者维护自己合法权益的依据是 （ ）
| A．履行劳动者义务 |
| B．依法签订的劳动合同和《劳动法》 |
| C．权利意识和法律意识 |
| D．劳动者的主人翁地位 |
经理：“你今年才32岁，怎么已经有38年工作经验?”求职者：“毫不奇怪，那是因为加班过多的缘故呀!”上述幽默对话突出说明 ( )
| A．我国劳动者的维权途径不畅通 |
| B．市场经济具有盲目性的弱点和缺陷 |
| C．侵犯劳动者体息休假权利的现象不容忽视 |
| D．追求经济效益是企业经营的惟一目的 |
春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方坚持了_________原则（ ）
| A．平等 | B．自愿 |
| C．协商一致 | D．不得违反法律、行政法规的规定 |
2007年3月5日，温家宝总理在《政府工作报告》中指出：发展和谐劳动关系，全面推行劳动合同制度，保障劳动者合法权益。可见，订立劳动合同（ ）
①使劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障 ②消除劳动者与用人单位的违法、违规行为 ③有利于构建和谐社会 ④使劳动者依法获得劳动报酬的权利得到保障
| A．①③ | B．②④ | C．①② | D．③④ |
《南方日报》刊登了一则消息：一位大学毕业生在网上看到了一条招聘软件设计师的广告，前往应聘。结果，他的身份证、毕业证及1 000元报名费全被骗去。上述事例告诉我们，应该（ ）
| A．拿起法律武器，同发布虚假招聘广告的网站作斗争 |
| B．不要相信网站上的招聘广告 |
| C．直接到正规用人单位应聘 |
| D．辨别网站的合法性，慎重对待媒介信息 |
有关校园招聘会的说法正确的是（ ）
①是人们求职的渠道之一 ②是大学毕业生求职的主要渠道 ③参加招聘会的用人单位是高科技企业 ④参加招聘会的用人单位良莠不齐，应慎重对待
| A．①② | B．②③ | C．③④ | D．①④ |
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