从2015年1月份开始，中央管理企业高管年薪制度改革正式施行，作为职业经理人的高管年薪与职工平均工资之间的差距要保持在一定的范围内，并且高管年薪中的绩效年薪和考核激励收入，要与考核结果挂钩，达不到考核目标，这两项就不能获得。这表明我国
①努力完善以按劳分配为主体的分配制度  
②重视分配公平，人民共享发展成果
③完善按劳分配，缩小劳动者收入差距   
④兼顾国家、企业和个人的分配关系

A．①②

B．②④

C．③④

D．①③