从2015年1月份开始，中央管理企业高管年薪制度改革正式施行，作为职业经理人的高管年薪与职工平均工资之间的差距要保持在一定的范围内，并且高管年薪中的绩效年薪和考核激励收入，要与考核结果挂钩，达不到考核目标，这两项就不能获得。这表明我国
①努力完善以按劳分配为主体的分配制度
②重视分配公平，人民共享发展成果
③完善按劳分配，缩小劳动者收入差距
④兼顾国家、企业和个人的分配关系
| A．①② | B．②④ | C．③④ | D．①③ |
相关试题
下面这幅漫画给我们的哲学启示是
①坚持客观与主观具体的历史的统一
②解决矛盾要善于抓住重点
③要坚持用发展的观点看问题
④要坚持正确的价值判断和价值选择
| A．①③ | B．②④ | C．②③ | D．①④ |
《大学》里记载着这样的话：“苟日新，日日新，又日新。”《易经》说：“日新之谓盛德。”下列说法与上述名言不一致的是
| A．是就是，不是就不是，除此之外都是鬼话 |
| B．辩证法不崇拜任何东西 |
| C．对于现存的事物，辩证法在肯定的同时存在着否定 |
| D．市场竞争是“创造性破坏”的过程 |
下列名言或提法中同“和实生物，同则不继”的哲学寓意最符合的是
| A．各美其美，美人之美，美美与共，天下大同 |
| B．君子和而不同，小人同而不和 |
| C．近代哲学的荣光，是在唯物主义和唯心主义的恩怨缠斗中书写的 |
| D．哲学是介乎神学与科学之间，并受到双方攻击的一片无人之域 |
2013年8月，《十万个为什么》第六版出版，开放性、探索性是其突出亮点。对于科学界没有定论的问题，该书汇集了多家观点，以引导读者进一步思考。在一些问题上不设标准答案，其合理性在于对复杂事物的认识
①往往是一个具有反复性和无限性的过程
②是一个不断克服片面性甚至错误的过程
③是一个仁者见仁、智者见智的永无定论的过程
④往往是一个在实践基础上推翻和超越已确定的真理的过程
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
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