人力资源管理中有一个著名的差异原理，各个劳动者的劳动能力存在

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更新 2022-09-03
科目政治
题型单选题
难度容易
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挑错有奖

人力资源管理中有一个著名的“差异原理”，各个劳动者的劳动能力存在差异，比如能力性质特点的差异、能力水平的差异。“用人之长，避人之短”是人力资源管理的基本原则。这一原理的要求就是（）

A．要有共同的目标

B．要各尽所能，发挥特长，奉献集体

C．要团结协作，互助前行

D．要形成集体的强大凝聚力

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下列说法正确的是（）

A．我一不违法，二不犯罪，与法律无联系

B．我现在年龄还小，尚属未成年人，与法律无联系

C．我不与别人打官司，与法律无联系

D．法律伴随每个公民度过一生，公民的生活离不开法律

题型：未知
难度：未知

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我们的社会生活需要有良好的秩序，有了良好的秩序才能使我们的生活和工作得以顺利进行。这说明了（）

A．秩序来自规则

B．有没有规则一个样

C．法律能够保障我们的生活

D．我们的生活需要有良好秩序来维护

题型：未知
难度：未知

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下列说法正确的有（）
①规则可分为正式的和非正式的
②规则可分为强制性的和非强制性
③《中华人民共和国宪法》属于强制性规则
④《中学生日常行为规范》属于非正式规则
⑤《中华人民共和国宪法》属于非正式规则
⑥《中学生日常行为规范》属于非强制规则

A．①②⑤⑥

B．①②③⑥

C．③④⑤⑥

D．①②③④

题型：未知
难度：未知

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国家强制力是指（）
①警察②法庭③监狱④军队

A．①②④

B．①②③④

C．②③④

D．①②③

题型：未知
难度：未知

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“不以规矩，不能成方圆”告诉我们（）
①国有国法，校有校规，生活中处处有规则
②做人做事都要遵循一定的规则
③有了规则，社会才能由无序走向有序
④没有规则就没有秩序，生活和工作就不能顺利进行

A．①②③

B．②③④

C．①②④

D．①②③④

题型：未知
难度：未知

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