人力资源管理中有一个著名的差异原理，各个劳动者的劳动能力存在

首页 / 初中政治 / 试题详细

人力资源管理中有一个著名的“差异原理”，各个劳动者的劳动能力存在差异，比如能力性质特点的差异、能力水平的差异。“用人之长，避人之短”是人力资源管理的基本原则。这一原理的要求就是（）

A．要有共同的目标

B．要各尽所能，发挥特长，奉献集体

C．要团结协作，互助前行

D．要形成集体的强大凝聚力

登录免费查看答案和解析

相关试题

李阳一向被同学们称为“数学王子”，但近日他因为身体不舒服没有及时复习功课，于是为了“荣誉”李阳在数学考试时作弊。李阳的这种行为

A．是捍卫自尊的表现	B．自傲自负的表现
C．嫉妒心理的表现	D．过度追求虚荣的表现

收藏答案/解析

升入初中后，我们懂得自己的生命是宝贵的，还学会了认识自己是一个怎样的人，并期待和追求更加美好的自我，不断的去适应和开创更好的生活生活，这说明同学们开始认识到

A．自尊是美好道德的出发点

B．自爱是宝贵的心理品质，是美好品德的出发点

C．谦虚是美好道德的出发点

D．自负是美好道德的出发点

收藏答案/解析

“人不可以无耻。无耻之耻，无耻矣。”孟子的这句话告诉我们

A．唯有知耻，才有自尊	B．世界上并没有羞耻
C．人都是知耻的	D．自尊是人人都需要的

收藏答案/解析

下列有关自尊含义表述不正确的是

A．尊重自己，爱护自己

B．不做有损自己人格的事情，但可以做有损他人人格的事情

C．对自己的人格有充分的重视和肯定

D．从身体、仪表到行为、内心、维护自己人格的尊严

收藏答案/解析

“未来的文盲不是不识字的人，而是不会学习的人”这句话告诉我们

A．不再学习的人，将成为文盲

B．掌握正确的学习方法尤为重要

C．有了知识就不是文盲

D．未来社会没有文盲

收藏答案/解析

热门套卷

粤ICP备20024846号

声明：本网站部分内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，也不承担相关法律责任。
如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：service@youtike.com 或联系QQ：267757 进行举报，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。