湖南卫视《爸爸回来了》、《爸爸去哪儿》受到观众狂热追捧，这是_优题课试题网

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更新 2022-09-03
科目政治
题型单选题
难度中等
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湖南卫视《爸爸回来了》、《爸爸去哪儿》受到观众狂热追捧，这是湖南卫视借鉴韩国《爸爸，我们去哪儿》的经验，结合中国人更加注重亲情的传统，推出的亲子互动节目。这告诉我们
①必须立足于观众需要进行文化创新
②吸收借鉴外来文化是文化创新的前提
③文化创新必须尊重传统关注生活
④面向世界博采众长是文化创新的途径

A．①②

B．①③

C．②③

D．③④

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《人民日报》曾连发四篇文章谈论收入差距分配不公问题。文章强调，行业收入存在差距正常，怕的是差距不合理、不公正。上述材料蕴含的《经济生活》道理有
①既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊
②公平公正比效率更重要
③效率与公平分别强调不同的方面，二者存在矛盾
④收入分配公平主要表现为收入分配的相对平等

A．①②

B．③④

C．①④

D．②③

题型：未知
难度：未知

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2011年国家电网公司面向海内外招聘引进法律、金融领域高层次管理专业人才，计划招聘39人，其中法律人才14人、金融人才25人。引进这些人员的收入属于

A．按管理要素分配

B．按生产要素分配

C．按技术要素分配

D．按劳分配

题型：未知
难度：未知

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2012年9月，财政部决定发行2012年第十二期储蓄国债，期限为5年，年利率5.32%，最大发行额为90亿元。居民购买国债所得属于按资本要素分配取得的收入。下列对这一分配方式认识正确的是

A．它是提高居民收入的主要途径

B．它是个人消费品分配的主要方式

C．它是与市场经济相适应的收入分配方式

D．它是由生产资料公有制决定的分配方式

题型：未知
难度：未知

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到2020年，要实现城乡、区域发展差距扩大的趋势逐步扭转，合理有序的收入分配格局基本形成，家庭财产普遍增加，人民过上更加富足生活。为此国家必须在以下方面做出努力
①实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度
②收入分配兼顾效率与公平
③坚持平均分配，实现社会公平
④既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊

A．①②③

B．②③④

C．①②④

D．①③④

题型：未知
难度：未知

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2012年7月的一份统计资料显示，在某民营企业工资津贴中，管理人员5人，年薪共390万元；技术人员10人，年薪共380万元；一般职员和工人一年的工资津贴总计380万元。由此可看出

A．该企业对职员和工人实行多劳多得

B．该企业员工的收入都属于按劳分配

C．该企业分配明显向技术和管理人员倾斜

D．该企业管理人员的收入属于按劳动要素分配

题型：未知
难度：未知

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