《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》于2015年1月1日正式执行。改革后，多数央企负责人薪酬都有所降低，总体上下降30%左右，尤其是大幅降低了垄断性央企负责人的薪酬。此举（  ）
①有利于缩小收入差距，维护社会公平正义           
②有利于提高劳动报酬在初次分配中的比重
③有利于我国形成合理有序的收入分配格局           
④有利于从根本上提高我国央企的经济效益

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④