2015年我国将进一步健全企业职工工资正常增长机制，做好国有企业负责人薪酬制度改革实施工作，逐步理顺收入分配关系。上述制度改革是基于
①人民群众是社会变革的决定力量             
②生产关系要适合生产力状况
③改革是我国社会发展的强大动力             
④上层建筑要适合经济基础状况

A．①②

B．③④

C．②③

D．①④