国有企业负责人薪酬偏高过高,饱受普通职工不满和社会舆论诟病。近期出台的央企负责人薪酬制度改革方案,提出严格规范中央管理企业负责人薪酬分配,对不合理的偏高、过高收入进行调整,形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系。此举有助于
A.强化企业负责人的责任,提高企业管理水平 |
B.调动普通劳动者生产积极性,促进企业发展 |
C.提高居民收入在国民收入中的比重,促进社会公平 |
D.完善收入分配方式,建立新型的个人收入分配制度 |
国有企业负责人薪酬偏高过高,饱受普通职工不满和社会舆论诟病。近期出台的央企负责人薪酬制度改革方案,提出严格规范中央管理企业负责人薪酬分配,对不合理的偏高、过高收入进行调整,形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系。此举有助于
A.强化企业负责人的责任,提高企业管理水平 |
B.调动普通劳动者生产积极性,促进企业发展 |
C.提高居民收入在国民收入中的比重,促进社会公平 |
D.完善收入分配方式,建立新型的个人收入分配制度 |