有人认为“三个和尚没水喝”是由于团队成员多了会分散每个成员应有的责任，惰化成员的积极性，从而产生组织内耗，减弱群体的工作效率。这给我们的唯物辩证法启示是（  ）
①善于抓主要矛盾，建立有效的沟通机制
②发挥意识的能动作用，科学制定激励机制
③积极做好量的优化，构建合理的成员结构
④遵循系统内部的有序性，明确成员分工和责任

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④