央企主要负责人薪酬制度改革进入实质性阶段，建立健全的根据管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度，去掉或限制一些过高和不合理的收入。这个改革（  ）
①消除了央企内部收入分配差距，促进了社会公平
②有利于提高效率，也符合我国初级阶段的分配方式
③提升了劳动报酬在再分配中的比重，正确处理了公平与效率的关系
④实现和保障了国企普通员工的合法权益，是按劳分配的发展与完善

A．①②

B．②④

C．①③

D．③④