儒家强调人有仁、义、礼、智、信五常之性，这是中国人信奉的主流人性论。不仅中国人如此，外国人也如此。美国人也仍然信奉仁、义、礼、智、信,英国人也绝不可能反对父义、母慈、兄友、弟恭、子孝。企业文化最自由的谷歌公司也有董事长、总经理这样的君，公司内部的运作也必然依循孔子讨论的君臣伦理，“君使臣以礼，臣事君以忠”。这主要说明（ ）
①文化是民族的,也是世界的
②各民族都有自己的文化个性和特征
③不同民族文化之间需要交流、借鉴
④不同民族文化具有共性和普遍规律
| A．①③ | B．③④ | C．②③ | D．①④ |
相关试题
西方国家有些大公司，如迪斯尼、沃尔玛、通用电气等，与中国工厂合作时，为了避免西方媒体指责自己的产品是从“血汗工厂”生产出来的，从而损害企业的商誉和形象，甚至卷入法律纠纷，因此对中国的加工厂都要实行定期或不定期的审核——即“验厂”。据此回答问题。“验厂”时，审核员会询问员工有没有休假，休假时间加班有没有按规定给双倍工资等看似随意却很有目的性的问题。这些问题涉及到的劳动者权益是
| A．休息休假权，取得劳动报酬权 |
| B．平等就业和选择职业权，休息休假权 |
| C．享受社会保险和福利权，休息休假权 |
| D．取得劳动报酬权，获得劳动安全卫生保护权 |
西方国家公司还认为，只有切实维护职工利益的企业才能让劳动者积极地工作，生产并创造出合格的产品。这种观点的合理性在于
| A．看到了维护劳动者合法权益能调动劳动者的积极性和创造性，更主动地从事生产 |
| B．认识到了只要维护劳动者的利益就能提高产品质量 |
| C．反映出职工的工资越高就越有利于企业的发展 |
| D．说明了企业的根本目的应该在于维护劳动者的利益 |
漫画提醒我们
| A．在股票市场上人们的投资愿望与结果总是相反的 |
| B．投资股市期盼高收益时，要有防范风险意识 |
| C．资本市场的变化是难以捉摸、无规律可循的 |
| D．投资者应远离股市而寻找其他投资渠道 |
下列属于初次分配中维护收入分配公平的措施是
①提高劳动者的劳动性收入 ②提高劳动者的财产性收入
③提高居民收入在国民收入中的比重 ④扩大社会保障覆盖范围，提高社会保障水平
| A．①③ | B．①② | C．③④ | D．②④ |
在事业单位实施绩效工资既要讲求效率，适当拉开收入差距，又要维护公平，防止两极分化，始终兼顾效率与公平。下列关于效率与公平的关系正确的理解有
①效率本身包含着公平，公平本身也包含着效率
②效率的提高有利于维护公平，维护公平有利于效率的提高
③提高了效率就等于维护了公平，维护了公平就等于提高了效率
④无效率即无公平，无公平即无效率
| A．①②③ | B．①③④ | C．①②④ | D．②③④ |
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