国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工不满和社会舆论诟病。

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国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工不满和社会舆论诟病。近期出台的央企负责人薪酬制度改革方案，提出严格规范中央管理企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整，形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系。此举有助于（）

A．强化企业负责人的责任，提高企业管理水平

B．调动普通劳动者生产积极性，促进企业发展

C．提高居民收入在国民收入中的比重，促进社会公平

D．完善收入分配方式，建立新型的个人收入分配制度

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文化创新的根本目的是（　　）

A．发展传统文化，弘扬传统文化

B．克服传统文化中的糟粕性的东西

C．推动社会实践的发展，促进人的全面发展

D．建设中国特色社会主义文化

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实现文化创新的基本途径是（　　）

A．在社会实践的基础上，传统文化与时代精神相结合，各民族文化相互交流、借鉴与融合

B．继承传统文化，对传统文化进行批判地继承

C．抛弃传统文化，从实际出发，在研究新问题和解决新问题中实现文化创新

D．反对“民族虚无主义”和“历史虚无主义”

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文化继承与文化发展的关系是（　　）

A．两种不同的历史阶段	B．两种不同的发展过程
C．两种对立的观念态度	D．同一过程的两个方面

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文化创造要“站在前人的肩膀上”，这表明（　　）

A．教育在文化传承中发挥重要作用

B．没有文化创造就不会有文化继承

C．没有文化继承就不会有文化创造

D．只要“站在前人的肩膀上”就会有文化创造

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我国传统文化崇尚“浩然正气”，今天我们强调领导干部要“讲正气”，同时赋予了全心全意为人民服务的新内涵。这告诉我们（　　）

A．传统文化既有精华，也有糟粕

B．传统文化既有相对稳定性，又有鲜明的民族性

C．对待传统文化既要继承又要发展

D．对待传统文化只要继承不要发展

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