国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工不满和社会舆论诟病。

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国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工不满和社会舆论诟病。近期出台的央企负责人薪酬制度改革方案，提出严格规范中央管理企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整，形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系。此举有助于（）

A．强化企业负责人的责任，提高企业管理水平

B．调动普通劳动者生产积极性，促进企业发展

C．提高居民收入在国民收入中的比重，促进社会公平

D．完善收入分配方式，建立新型的个人收入分配制度

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