在我国总体就业压力巨大的情况下，众多企业手握订单却招不到工人，这种现象引起了2014届高三(1)班同学的关注。为此，他们成立课题组，对“用工荒”现象进行深入研究。
[情景再现]
情景一：一家大工厂招收开机床的工人，开出100元到150元一天的工资，但是要求能看懂机床构造图，由于劳务市场上没几个人能看懂，所以招不到工人。
情景二：80后的小王在一家玩具厂做生产工人，由于车间温度过高，并且长时间加班还不能及时获得报酬，半年后她辞职回家了。
情景三：某工厂招聘普通技工，小李说：“也知道好的技工挣得比白领多，但说实话，大学毕业后我是不愿意去做工人的。”
[问题探讨]
近几年，沿海一些省份出现企业“用工荒”困境，并呈现出向全国蔓延的趋势。在一些用人单位，技工、销售代表、职业顾问等职位难以招到员工。但另一方面，大型国企和机关事业单位招考又异常火爆。“用工难”和“就业难”并存。
（1）请从经济生活的角度分析上述几家工厂为什么招不到工人？
（2）“用工荒”出现会带来什么经济影响？
（3）作为一名劳动者，你如何在“就业难”的境况下实现顺利就业？