2014年9月,中央管理企业主要负责人薪酬制度改革进入实质性推进阶段,进一步建立健全根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度。对国企高管限薪( )
A.健全了以税收、社会保障、转移支付为主要手段的调节机制 |
B.保障了普通国企职工的合法权益 |
C.体现了初次分配兼顾效率与公平 |
D.提高了企业职工的最低工资标准 |
2014年9月,中央管理企业主要负责人薪酬制度改革进入实质性推进阶段,进一步建立健全根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度。对国企高管限薪( )
A.健全了以税收、社会保障、转移支付为主要手段的调节机制 |
B.保障了普通国企职工的合法权益 |
C.体现了初次分配兼顾效率与公平 |
D.提高了企业职工的最低工资标准 |