2014年9月，中央管理企业主要负责人薪酬制度改革进入实质性推进阶段，进一步建立健全根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度。对国企高管限薪（  ）

A．健全了以税收、社会保障、转移支付为主要手段的调节机制

B．保障了普通国企职工的合法权益

C．体现了初次分配兼顾效率与公平

D．提高了企业职工的最低工资标准