国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工的不满和社会舆论诟病。近期出台的央企负责人薪酬制度改革方案，提出严格规范中央管理企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高过高收入进行调整，形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系。此举有助于（ ）
①强化企业负责人的责任，提高企业管理水平
②调动普通劳动者的积极性，促进企业发展
③缩小社会成员收入差距，促进社会公平正义
④完善收入分配方式，建立新型社会分配制度
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
为摆脱金融危机的影响美国政府开动印钞机，大肆印发货币，使得世界各国面临输入性通胀压力，这表明经济全球化
A促进社会生产力的发展
B促进资源的优化配置
C加剧世界经济发展的不平衡性
D加剧世界经济发展的不稳定性
手段 D道德手段2009年1月1日我国开始在义务教育阶段实施绩效工资，9月1日开始在医疗卫生领域施绩效工资，2010年1月1日在所有事业单位施绩效工资。据此回答问题在事业单位实施绩效工资既要讲求效率，适当拉开收入差距，又要维护公平，防止两极分化，始终兼顾效率与公平。下列关于效率与公平的关系正确的理解有
①效率本身包含着公平，公平本身也包含着效率
②效率的提
高有利于维护公平，维护公平有利于效率的提高
③提高了效率就等于维护了公平，维护了公平就等于提高了效率
④无效率即无公平，无公平即无效率
A①②③ B①③④ C①②④D②③④下面是某校实施绩效工资的方案：每人工资的70%归本人，剩余30%拿出来再加上学校拿出一部分作为绩效工资，但这30%部分到年底基本上还是还给了个人。对这一分配方案准确的评述是
A．公平有余效率不足 |
B．效率有余公平不 足 |
| C．既兼顾效率又兼顾公平 | D．既无效率也无公平 |
下列属于初次分配中维护收入分配公平的措施是
①提高劳动者的劳动性收入
②提高劳动者的财产性收入
③提高居民收入在国民收入中的比重
④扩大社会保障覆盖范围，提高社会保障水平
A①③ B①② C③④ D②④
就业是民生之本，关系到经济发展、社会稳定和人民生活水平的提高。据此回答问题。下列有利于促进就业的措施有
①保持经济平稳较快发展
②实施积极的就业政策
③维护劳动者的合法权益
④采用先进科技，提高劳动生产率
A①②③ B①③④ C②③④ D①②④某大学毕业生在就业计划书中仅仅通过人才市场寻找工作。这表明该毕业生没有树立
A自主择业观 B竞争就业观 C职业平等观 D 多种方式就业观
、③④ D、①②
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