2013年7月1日起，修改后的《劳动合同法》实施。其中最大的亮点就是明确“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。该项规定有利于（  ）
①构建社会主义和谐劳动关系
②让劳动者实现体面劳动
③消除就业歧视，促进平等就业
④维护劳动者权益，确保劳动者的主人翁地位

A．①②

B．③④

C．①③

D．②④