近年来，浙江省遭遇了较严重的用工荒，不少企业因难招也难留工人而影响了正常的生产经营。但B企业风景这边独好，该企业在管理方面有自己的特色：设立专项资金保障员工职业技术培训；建设职工文化活动中心，开展健康向上的文体活动，并免费提供图书阅览等；出资组织留在公司过年的员工到周边地区旅游。企业营造的良好氛围使员工们都有一种家的感觉，劳动积极性普遍提高，员工的工资福利待遇等也随着企业经济效益的不断提高而日益提高。
运用文化生活的相关知识，分析B企业的做法对解决“用工荒”难题的启示。