中央管理企业主要负责人薪酬制度改革将进入实质性推进阶段。建立健全根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度，对国企高管人员薪酬水平实行限高。这有利于

A．消除国企内部收入分配差距

B．实现和保障普通国企职工的合法权益

C．提高效率，促进公平

D．提升劳动报酬在再分配中的比重