文化礼堂历经风雨，成为农村社会时代潮流的记录者。它不再是单纯的文化活动场所，而是以“精神家园”为主题的农村特色文化的展示平台。文艺演出、技能比赛、排舞大赛、开蒙和成人礼仪已成为村民常态化的文化活动，学文习武蔚然成风；开设村史廊、民风廊、励志廊增强了村民的归属感、荣誉感、责任感。浙江省政府把建设一千个农村文化礼堂列入2014年政府十件实事之一，这是一项改善民生、满足农民精神文化需求、构建农民精神家园的举措，是建设经济富裕、精神富有现代化和政府以德立威、以勤出威、以情升威的一件实事。省政府制定政策引导各村文化礼堂建设注重嵌入性与本土性相结合即市场化、城镇化外力元素需求与本土资源相结合；注重打造公共文化空间与生活空间相结合；坚持勤俭办事原则，反对形式主义、奢侈主义。文化礼堂建设得到社会各界的支持，村民发挥着主体作用。
（1）结合材料，运用“文化的继承与发展的关系”和“我们的中华文化”的有关知识说明如何理解文化礼堂成为农民精神家园现象。
（2）结合材料，运用“政府的职能：管理与服务”的有关知识，阐述政府建设文化礼堂的正确性。
目前，我国的法治建设还存在许多不适应、不符合的问题，主要表现为：有的法律法规未能全面反映客观规律和人民意愿，立法工作中部门化倾向、争权诿责现象较为突出；有法不依，执法不严、违法不究现象比较严重；执法体制权责脱节，多头执法、选择性执法现象仍然存在；部分社会成员尊法信法守法用法、依法维权意识不强，一些国家工作人员特别是领导干部依法办事观念不强、能力不足，知法犯法、以言代法、以权压法、徇私枉法现象依然存在。
结合材料和所学政治知识，从“法治”的角度谈一谈怎样推动法治国家的建设。
材料一：10月20日下午，第九届联合国世界旅游组织/亚太旅游协会旅游趋势与展望国际论坛闭幕。9年来，桂林通过承办“桂林论坛”成功推动桂林旅游从传统观光旅游向休闲度假的现代旅游转型。目前，桂林51国公民72小时过境免签政策、东盟10国旅游团6天入境免签政策已开始实施，桂林居民赴台个人旅游也已正式开通，中国-东盟博览会旅游展也永久落户桂林。今年1—8月，我市共接待境内外游客2826.3万人次，同比增长9.2%，其中接待境外游客147万人次，同比增长7.8%。
材料二：2014年桂林市空气质量优良天数仅为250天，PM 10浓度不降反升，桂林大气污染防治形势非常严峻。为此我市积极开展治理行动，采取了诸如整治周边砖厂、改造和淘汰燃煤小锅炉、治理采石场、治理建筑施工工地扬尘等措施。市政府拟投入1.2亿元，对符合条件并提前淘汰的黄标车及老旧车辆进行补贴；改造完成216座加油站、4个加油库、22台油罐车的油气回收。
（1）结合材料一，运用“社会再生产”、“转变经济发展方式”的有关知识，说明积极发展旅游业的重要性。
（2）结合材料二，说明解决我市的空气质量问题，政府应该如何履行其职能。
快递业两度载入中国政府工作报告，国务院总理李克强多次点赞快递业，国务院常务会议多次就快递业发展作出部署。
材料：国务院总理李克强10月14日主持召开国务院常务会议，确定促进快递业发展的措施：一是向各类资本进一步开放国内快递市场，支持快递企业兼并重组、做优做强。二是简化快递业务经营许可和进出境快件通关手续，探索快递企业工商登记“一照多址”。三是推进“互联网+快递”，发展便民利商新业态。四是给予快递专用车辆城市通行和作业便利。五是加大财税、金融、用地等政策支持。
（1）图一反映出什么经济信息？
（2）结合材料，运用经济生活的知识分析我国是如何促进快递业发展的？
（3）运用《政治生活》的相关知识，谈谈应如何解决图二中的问题。
2015年9月，随着辽宁“丹东一号”考古工作的不断推进，“丹东一号”被认为是甲午战争中被日舰击沉的“致远号”的证据逐渐的充分。121年前爆发的甲午战争，是民之痛、国之殇。今年是抗日战争胜利70周年，某校时政学习小组开展探究活动。
甲同学认为，清末政治腐败，内斗激烈。甲午之败并非海军之败，也非陆军之败，而是国家之败。日本是胜利是制度的胜利，大清帝国之败是制度的失败。
乙同学认为，为了防止历史悲剧的重演，我们一方面要增强海洋意识，捍卫海洋权益；同时大力增强军队实力，不惹事也不怕事，对于涉及国家核心利益的问题，不回避、不妥协、不让步。
（1）从发展社会主义民主政治角度看，乙同学观点给我们什么启示?
（2）请运用“当代国际社会”知识，谈谈你对“不惹事、不怕事”的看法。
阅读材料，运用经济生活知识回答下列问题。
材料一：
注：
①2000年，我国上市公司高管的平均工资是城镇职工的8.68倍，2011年扩大至17倍。
②中国企业员工工资占企业运营成本的平均比例不到10%，与发达国家的50%差距很大。
③我国行业间工资差距中，约1/3是垄断因素造成的。
材料二：2014年11月6日，深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议强调，要健全国有企业薪酬分配的激励和约束机制，形成企业负责人与职工之间的合理分配关系，调节行业间的薪酬差距，建立合理的工资收入分配关系，促进社会公平正义。专家解读提出，形成合理的收入差距，要通过政策的、市场的手段来逐步引导和调节，建立与企业经济发展水平相适应的薪酬分配新机制，促进企业可持续发展。
（1）概括材料一反映的经济现象。
（2）结合材料二，从收入分配与社会公平的角度，说明国家深化国有企业负责人薪酬制度改革的必要性。
（3）结合上述材料，请你就如何建立企业薪酬分配新机制提出政策建议。
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