人力资源管理中有一个著名的差异原理，各个劳动者的劳动能力存在

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人力资源管理中有一个著名的“差异原理”，各个劳动者的劳动能力存在差异，比如能力性质特点的差异、能力水平的差异。“用人之长，避人之短”是人力资源管理的基本原则。这一原理的要求就是（）

A．要有共同的目标	B．要各尽所能，发挥特长，奉献集体
C．要团结协作，互助前行	D．要形成集体的强大的凝聚力

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下面对于公平的理解正确的是（）
①公平是社会生活中的一个重要主题
②不同的时代、不同的个体对公平有着相同的理解
③公平意味着参与社会合作的每一个人既要承担应分担的责任，又能得到应得到的利益
④社会的稳定和发展需要公平

A．①②③

B．①②④

C．①③④

D．①②③④

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电子探头是一种固定式交通技术监控设备。有些司机在有电子探头的地方小心驾驶，在没有电子探头的地方随意违规。对此，下列认识正确的是（）
①司机应该提高自己的守法意识和公德意识
②司机不遵守社会规则的行为，是非正义行为
③司机在行使自己的人身自由权
④司机的行为虽然不道德，但不违法

A．①②

B．③④

C．②④

D．①③

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有正义感的人，应该做到 ( )
①如果非正义的事情发生在自己身上，自己能够采用正当方式，奋起抗争
②如果看到非正义的事情发生在他人身上，能够见义勇为、匡扶正义
③能及时对受害者给予声援和救助
④身为未成年人，要做到见义巧为，尽量在不伤害自己的前提下，维护正义

A．①②③④

B．①③④

C．①②④

D．②③④

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某校初三年级举行篮球赛，裁判误判一球，初三（1）班的参赛人员要求改判，裁判没有理睬，该球队聚拒绝继续比赛，篮球赛不欢而散。裁判的做法（）
①违背了公平原则，不利于合作②是不负责任的表现
③是在正确行使裁判权利，无可厚非④是非正义行为，应受到谴责

A．①②

B．②③④

C．①②④

D．①③④

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三鹿奶粉因添加三聚氰胺导致近30万名婴幼儿患泌尿系统疾病，这严重侵犯了消费者的（）

A．监督权

B．自主选择权

C．依法求偿权

D．安全权

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