在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产

在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极性，终将限制企业的发展。这说明

A．公平是提高效率的保证	B．效率与公平具有一致性
C．效率是公平的物质前提	D．初次分配和再分配都要注重公平

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相关试题

2007年2月27日，今日五金网登载文章《吸油烟机市场严峻逼企业走优质优价路》指出，企业要持续发展，必须走优质优价的发展道路。产品的优质优价，从根本上说是因为（）

A．优质产品的使用价值大

B．优质产品能满足人们高层次的消费需求

C．生产优质产品消耗的劳动量大

D．生产优质产品使用了先进的生产设备

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某农民把收获的500千克白菜拿到市场上去卖，卖出495千克，剩下的5千克白菜拿回家自己食用了。这一情况说明商品的使用价值（）

A．有时是为了满足他人的需要，有时是为了满足生产者自己的需要

B．是为了满足他人或社会的需要而生产出来的

C．既是为了满足生产者自己的需要，也是为了满足他人和社会的需要

D．是为满足生产者自己需要而生产出来的

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在下列经济行为中，属于货币执行流通手段职能的是…（）

A．顾客用10元钱可以购买5斤苹果

B．顾客购买5斤苹果，一周后付款10元

C．顾客用10元钱购买了5斤苹果

D．顾客向水果店以每斤2元的价格预定5斤苹果

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在现实生活中，人们通常考查商品的标准是“物美价廉”。这里的“物美”和“价廉”分别是指（）

A．美观好看和价格低廉	B．使用价值的标准和交换价值的标准
C．使用价值的标准和价值的标准	D．价值的标准和交换价值的标准

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价值规律是商品生产和商品交换的调节者，这种调节是（）
①通过商品市场价格的波动向生产者提供信息的 ②商品生产者按市场价格信息决策生产和经营，调整生产资料和劳动力完成的 ③一个动态的过程，且有一定的盲目性 ④市场对各种生产要素在各生产部门的配置过程

A．①②③

B．①②④

C．①③④

D．①②③④

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