当前，部分企业滥用劳务派遣，将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经“变味”。上述“同工不同酬”现象
①是劳动力配置市场化的结果，有利于促进劳动者就业
②不利于企业提高经营效率和竞争力，影响了社会公平
③有利于企业减少劳动力成本支出，推动企业长远发展
④违背了“以人为本”和“效率至上”的先进管理理念
| A．①② | B．③④ | C．②④ | D．②③ |
相关试题
“贵上极则反贱，贱下极则及贵”(《史记`货拉列传》)，从经济生活角度看，这蕴含了（）
| A．价值规律的表现形式 | B．个人收入的两级分化趋势 |
| C．劳动决定价值的体现 | D．供求关系对价值的影响 |
若生产同样的一双皮鞋，甲厂花费2小时，乙厂花费3小时，丙厂花费4小时，三双鞋在同一市场上出售。则一双皮鞋的价值量（）
| A．甲厂最大 | B．乙厂最大 | C．丙厂最大 | D．三个厂一样大 |
外汇是用外币表示的用于国际间结算的支付手段，如果用100单位外币可以兑换更多的人民币。这说明( )
| A．外币的汇率升高人民币升值 | B．外币的汇率跌落人民币升值 |
| C．外币的汇率升高人民币贬值 | D．外币的汇率跌落人民币升值 |
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