下图为美国某地质勘探队在某地小范围开采油页岩时，依次钻取的地下岩蕊示意图，读图回答下列各题。
图示甲、乙、丙三个岩蕊是沿一直线钻取的，据此可以判断该地地质构造是
| A．背斜 | B．向斜 | C．断层 | D．上升岩体 |
下列关于图示甲、乙、丙三个岩蕊的说法中不正确的是
| A．甲处地表可能发生过侵蚀现象 | B．乙处可能储存地下水 |
| C．丙处地表岩层有缺失 | D．乙处适宜开挖隧道 |
豌豆尖是冬季时令蔬菜。贵州龙里豌豆尖生产历史长、品质优，然而售价低，主要供应周边市场。2016年，龙里豌豆尖被认证为国家地理标志保护产品。近年来，通过与蔬菜经销商合作，利用快速冷链运输，龙里豌豆尖以较高价格畅销少数城市（如图）。据此完成下面小题。
（1）如今龙里豌豆尖能够以较高价格畅销的关键是（ ）
①提高销售价格
②扩大种植规模
③拓展销售渠道
④保持产品新鲜
| A． |
①② |
B． |
②③ |
C． |
③④ |
D． |
①④ |
（2）龙里豌豆尖主要供应少数城市，是因为这些城市（ ）
| A． |
人口规模大 |
B． |
消费水平高 |
| C． |
飞机航班多 |
D． |
冬季蔬菜少 |
2000年以后，世界打火机生产中心转移到湖南省邵东市。邵东市由原来几家生产作坊快速形成打火机全产业链布局，并相继成立打火机行业协会和打火机出口监管委员会。2009年，多家企业组建了一家集研发、组装、销售于一体的龙头企业。目前，邵东市每年生产的一次性打火机占世界同类打火机总产量的 。据此完成下面小题。
（1）邵东打火机全产业链布局快速形成的主要原因是（ ）
①打火机产业生产链短
②打火机产业附加值低
③当地有打火机创新技术
④当地有打火机产业基础
| A． |
①③ |
B． |
①④ |
C． |
②③ |
D． |
②④ |
（2）邵东打火机产业发展过程中龙头企业的主要作用是（ ）
| A． |
控制各企业发展规模 |
B． |
协调与外地生产联系 |
| C． |
监督产品质量与价格 |
D． |
引领产品研发和营销 |
（3）除技术创新外，支撑邵东打火机产业长期发展的关键因素是（ ）
①快捷的对外交通
②稳定的市场需求
③有效的企业组织
④较高的产品价格
| A． |
①② |
B． |
②③ |
C． |
③④ |
D． |
①④ |
某文化广场（ ）上的十二生肖石像均匀排列成圆形，生肖鼠位于正北方。小明在圆中心竖立一根细杆，以观察太阳周日视运动变化。如图示意夏至日两个时刻的杆影指向。据此完成下面小题。
（1）该地夏至日地方时 时，杆影指向（ ）
| A． |
生肖虎 |
B． |
生肖虎与兔之间 |
| C． |
生肖兔 |
D． |
生肖兔与龙之间 |
（2）11月至次年2月，一日内被杆影指向的生肖石像个数最多为（ ）
| A． |
个 |
B． |
个 |
C． |
个 |
D． |
个 |
辽宁省抚顺市是我国北方重要的工业基地（如图）。抚顺市早期城市中心和工矿区主要分布在浑河南岸。由于煤炭开采与城市建设矛盾日益突出，1972年城市发展重心开始向浑河北岸转移，然而1983年城市发展重心又转回浑河南岸。近年来，抚顺市为推动城市高质量发展，不断优化城区功能布局。据此完成下面小题。
（1）影响抚顺市早期城市形态呈带状分布的主要因素是（ ）
| A． |
风向 |
B． |
地形 |
C． |
资源 |
D． |
河流 |
（2）1983年抚顺市城市发展重心转回浑河南岸，主要因为（ ）
| A． |
南岸生态环境优美 |
B． |
城区煤炭资源枯竭 |
| C． |
北岸发展空间狭小 |
D． |
经济依赖重化工业 |
（3）为优化功能布局，抚顺市城区宜（ ）
| A． |
向东建设新城镇发展带 |
| B． |
向南建设宜居宜业新区 |
| C． |
向西承接沈阳产业外延 |
| D． |
向北拓展工业发展空间 |
工业设计是以工业产品为对象，对产品的功能、形态等进行整合优化的活动。广东省佛山市是珠江三角洲地区中小型制造企业集聚地之一。2010年，广东工业设计城在佛山建成。经过十多年发展，该设计城已成为拥有近300家企业的产业基地，从最初以承接产品外观设计为主，发展成为重要的原创产品发源地。据此完成下面小题。
（1）影响诸多工业设计企业落户广东工业设计城的主导因素是（ ）
| A． |
政策 |
B． |
市场 |
C． |
科技 |
D． |
劳动力 |
（2）工业设计城建成后，当地制造企业积极与工业设计企业开展合作，其直接目的是（ ）
| A． |
提高产品的竞争力 |
B． |
扩大产品销售市场 |
| C． |
扩大企业生产规模 |
D． |
降低企业生产成本 |
（3）工业设计城发展为原创产品发源地，主要体现在（ ）
| A． |
用地规模变化 |
B． |
订单数量变化 |
| C． |
管理模式改变 |
D． |
人才结构改变 |
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