针对2012年夏季高温,劳动保障部门发出通知,劳动者在高温季节的三大权益,用人单位不得侵犯:一是停工不能停薪,减工时不能减工资;二是高温作业中暑属于工伤;三是高温津贴不得计入最低工资。材料体现了保护劳动者的
A.休息休假的权利 |
B.享受社会保障和福利的权利 |
C.取得劳动报酬的权利 |
D.获得劳动安全卫生保护的权利 |
针对2012年夏季高温,劳动保障部门发出通知,劳动者在高温季节的三大权益,用人单位不得侵犯:一是停工不能停薪,减工时不能减工资;二是高温作业中暑属于工伤;三是高温津贴不得计入最低工资。材料体现了保护劳动者的
A.休息休假的权利 |
B.享受社会保障和福利的权利 |
C.取得劳动报酬的权利 |
D.获得劳动安全卫生保护的权利 |