2012年6月,沈阳公交行业企业和职工双方最终达成共识,协商通过了一份工资合同,实现了工资增幅和最低工资标准向一线职工倾斜,调动了职工生产积极性。这一举措说明协商是
A.协调劳动关系,维护劳动者权益的重要方式 | B.处理劳动争议最重要的环节,是必经的程序 |
C.劳动者获得报酬、维护自身权利的法律依据 | D.解决劳动争议的最终环节,具有法律强制力 |
2012年6月,沈阳公交行业企业和职工双方最终达成共识,协商通过了一份工资合同,实现了工资增幅和最低工资标准向一线职工倾斜,调动了职工生产积极性。这一举措说明协商是
A.协调劳动关系,维护劳动者权益的重要方式 | B.处理劳动争议最重要的环节,是必经的程序 |
C.劳动者获得报酬、维护自身权利的法律依据 | D.解决劳动争议的最终环节,具有法律强制力 |