在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产

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在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极性，最终将制约企业的发展。这主要说明

A．公平是提高效率的保证

B．再次分配要注重公平

C．效率是公平的物质前提

D．要提高居民收入在国民收入分配中的比重

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某国有独资企业技术骨干的年收入由工资、奖金、股票投资收入等构成。下列说法正确的是：

A．工资、奖金、股票投资收入都属于按生产要素分配

B．工资、奖金、股票投资收入都属于按劳分配

C．工资、奖金属于按劳分配，股票投资收入属于按生产要素分配

D．工资属于按劳分配，奖金、股票技资收入属于按生产要素分配

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按劳分配是社会主义性质的分配制度，我国实行按劳分配的直接原因是：

A．生产资料公有制	B．生产力的发展水平
C．社会主义制度下劳动的性质和特点	D．劳动产品还不够丰富

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生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。我国现阶段实行的分配制度是：

A．按劳分配与按贡献分配相结合

B．按生产要素的贡献参与程度分配

C．按资本分配为主，其他分配方式为辅

D．按劳分配为主体，多种分配方式并存

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丘吉尔说过：“如果我办得到，我一定把保险这两个字写在家家户户的门上，因为我深信透过保险，每一个家庭只要付出微不足道的代价，就可以免除遭受永劫不复的灾难。”这说明商业保险：

A．是规避风险的投资	B．以利润回报为主要目的
C．能保障基本生活需要	D．是筹集分散资金的有效方式

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下列有关股票与债券的区别，认识正确的：

A．发行股票是为了筹措资金，发行债券是为了平衡财政收支

B．股票具有风险性，债券则没有风险性

C．股票买卖有时间限制，债券可以随时还本付息

D．股票以取得股息和红利为补偿条件，债券以定期收取利息为条件

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