事业单位的绩效工资改革2012年或全面推行，将通过逐步建立激励约束机制，由主管部门依据岗位职责、工作业绩和贡献以及风险等因素，确定分配办法和收入水平，目的在于改变事业单位日趋严重的人浮于事作风，通过绩效考核激励事业单位工作人员提高工作质量和工作效率，形成有效的分配激励机制。事业单位实行绩效工资改革表明
①维护公平对提高经济效率会产生重要影响 
②国家力图提高居民收入在国民收入分配中的比重 
③建立激励约束机制是为了提高效率 
④提高社会效率是实现社会公平的物质前提

A．①②

B．①③

C．③④

D．②④