华盛顿合作定律说的是;一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无事成之日。这主要是因为:合作者多了会分散每个人应有的责任,惰化合作者的积极性,容易产生组织内耗,减弱了群体工作效率。从辩证法角度看,破解华盛顿合作定律,应该①明确成员分工和责任,注重系统内部的有序性②科学制定激励机制和工作目标,充分发挥意识的能动作用③建立合理的群体素质结构,注重系统内部结构的优化趋向④保持有效的沟通机制,树立正确的价值观
人民群众的“共享”是构建和谐社会的根本目的,从根本上说是因为
“创造条件让更多群众拥有财产性收入。”十七大报告在谈到加快推进以改善民生为重点的社会建设时的这句话,引起社会各界热烈反响。对政府来说,要切实解决民生问题,最重要的是
2008年3月7日,胡锦涛总书记参加政协委员联组讨论时指出:“把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设的全过程,真正做到在共建中共享、在共享中共建。”没有“共建”,无成果“共享”,人民群众的“共建”,是构建和谐社会的力量之源。要最大限度地激发人民群众“共建”的参与热情和创造活力,必须 ① 坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度 ② 在国民收入的分配中侧重消费,抑制积累 ③ 完善社会保障制度④ 鼓励部分地区和部分人先富,先富带后富,实现同步富裕
“一只绵羊带领的一群狮子,敌不过一头狮子带领的一群绵羊。”这句堪称经典的名言一针见血地点出了领导力对团队发展的关键作用。这说明
2007年,欧盟、东盟都加快了各自区域合作的步伐,在地区经济、文化等领域的交往愈加频繁。这一现象说明 ①区域集团化趋势加强②各成员国之间存在着共同利益 ③国家间的社会制度和意识形态的差别在逐渐消失 ④坚持对外开放,加强国际交往已成为各国的基本国策