“刘易斯拐点”是指劳动力从无限供给到短缺的临界点。拐点前，人求工作，不涨工资也可招到人；拐点后，工作求人，不涨工资就招不到合意的人。“刘易斯拐点”理论对企业解决“用工荒”问题的直接启示是

A．理顺分配关系，提高劳动报酬在初次分配中的比重

B．压缩生产规模，提高管理水平，降低生产经营成本

C．处理好效率和公平的关系，用分配公平促进效率提高

D．完善社会保障制度，改善用工环境，维护劳动者权益