人力资源管理中有一个著名的“差异原理”，各个劳动者的劳动能力存在差异，比如能力性质特点的差异、能力水平的差异。“用人之长，避人之短”是人力资源管理的基本原则。这一原理的要求就是( )
| A．要有共同的目标 | B．要各尽所能，发挥特长，奉献集体 |
| C．要团结协作，互助前行 | D．要形成集体的强大的凝聚力 |
相关试题
世界文化丰富多彩，下列做法正确的是
| A．小红酷爱韩国文化，她认为世界上没有一个民族文化可以与韩国相比 |
| B．小飞做梦都想去美国，他经常抱怨爸妈为什么不是美国人 |
| C．小华对中国传统文化特感兴趣，对所有外来文化都嗤之以鼻 |
| D．小花与法国朋友学习法兰西语言，同时她也教法国朋友学习中文 |
在遇到挫折时，主动把自己遇到的挫折、痛苦和沮丧心情向亲人、朋友倾诉，甚至大哭一场，以此来克服挫折。这种方法是
| A．自我对话训练 | B．自我放松训练 | C．认知调整训练 | D．请求帮助 |
在生活中，天灾会导致挫折，人为因素会导致挫折，个人的道德品质、智力等因素也会导致挫折。这告诉我们
| A．挫折会阻碍人们前进 | B．导致挫折的因素都是无法预测的 |
| C．挫折能磨练人的意志 | D．造成挫折的因素是多方面的 |
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