选用人才既要有格又无格，拘泥于一格，会压制人才；没有一定的格，无法把握人才的标准，从哲学上说，就是
①既要着重抓住事物的主要矛盾，又不忽视次要矛盾
②既要把握矛盾的对立性，又要注意矛盾的统一性
③既要看到事物的共性，又要重视事物的个性
④既要重视量的积累，又要抓住时机促成质变

A．①②

B．①③

C．②③

D．③④