材料一：2010年中央国家机关公务员考试延续往年的火爆，报考人数超过了146万人，各职位平均竞争比例为100：1，而竞争激烈程度排名前十位的职位，无一例外地超过了2000：1的比例。一方面是热门职位被争抢到“烫手”，另一方面却仍有62个职位无一人通过资格审查，往年惯常冷门的地震局、气象局等部门今年继续坐“冷板凳”，很多职位无人问津，真可谓冷热两重天！究其原因，主要有：一、工作经验、资历要求高，专业性强的职位。二、特殊照顾考生人群数量少，如审计署驻郑州特派员办事处的职位指定须具备西部志愿者身份才能报考。三、职位属于一线，工作较为艰苦。
材料二：由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，进一步规范用人单位的用工行为，维护劳动者合法权益，2008年9月18日，国家颁布实施《劳动合同法实施条例》。
问题：⑴结合材料一，简要说明劳动者应树立怎样的就业观念？
⑵如果企业没有按《劳动合同法》及其条例办事，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益？