材料一：2010年7月至9月，沈阳市启动高校毕业生就业创业百日攻坚系列活动。该市将通过整体板块运作、海量信息对接、专家团队解惑、多元交流配置、持续深度服务等方式，使11万名大学生90%实现就业创业，使困难家庭毕业生年底100%就业。
材料二：人们把那些大学毕业后选择留在大城市工作的低收入群体称做“蚁族”。仅北京一地就有至少10万 “蚁族”，既然大城市不好生存，为何不回家乡去?“家乡太小，放不下我的理想，也无法实现我的人生价值。”这句话道出了大部分“蚂蚁”的心声。
（1）结合材料一，运用生活与哲学知识说明沈阳市为什么启动2010年高校毕业生就业创业百日攻坚系列活动？
（2）结合材料二，从价值创造与实现的角度分析，你认为“蚁族”群体如何更好实现自身价值？
随着经济的发展，近些年来，少数党员干部身上出现了权钱交易、索贿受贿、贪污腐化等不良现象，作为一个执政党，腐败不除，难以立本，难以立国。为此，习近平总书记提出全面从严治党的要求，与全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国一道， 成为党中央治国理政的全新布局，是实现中国梦的根本保证。
结合材料，运用中国共产党的有关知识，分析全面从严治党是实现中国梦的根本保证的理由。
阅读材料，完成下列要求。
2015年6月29日，《亚洲基础设施投资银行协定》（以下简称《协定》）签署仪式在北京举行，50个国家首批签字。
材料一：提高亚洲的发展能力，是中国倡导成立亚投行的宗旨之一。《协定》在宗旨中明确指出，将“通过在基础设施及其他生产性领域的投资，促进亚洲经济可持续发展、创造财富并改善基础设施互联互通”。
目前，亚洲基础设施市场已迈入膨胀式发展时期，每年需要大约8000亿美元投资，但美日主导的世界银行和亚洲开发银行的注册资本分别只有约2200亿美元和1600亿美元，亚洲开发银行2014年批准的贷款金额只有135亿美元，远不能满足亚洲基础设施投资所需。
材料二：习近平主席在出席《协定》签署仪式时表示，中国的发展离不开亚洲、离不开世界，中国也愿意为国际发展事业作出力所能及的贡献。中国愿同各成员国一道，将亚投行打造成专业、高效、廉洁的新型 多边开发银行，共同为促进亚洲和世界经济繁荣作出贡献。
美国《国际商业时报》评论称，说服许多西方国家加入亚投行，本身就是中国的成功，是北京为试图成为“负责任、建设性的国际社会成员”向前迈出的重要一步。
（1）结合材料一和经济全球化的知识，分析成立亚投行的重要意义。
（2）结合材料二，运用所学政治知识，说明我国是怎样正确处理国际关系的。
近期，据不完全统计，截止6月15日全国各地2014年平均工资数据陆续出炉引发网友热搜。阅读下面材料，回答问题。
材料一：2014年全国各地平均工资表
注：北京市城镇非私营单位就业人员平均工资是目前全国唯一突破10万元大关的地区，这一水平是目前最低的河南省（42179元）的2.4倍。多数身份未超过国家平均标准。
材料二：北京师范大学收入分配改革研究院执行院长李实对中新网记者分析，在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映差距的问题，中位数可能比平均工资更能反映实际情况。众多网友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出当前收入差距大的情况。
“这也凸显出需要进一步深化收入分配制度改革，缩小过高的不合理差距，防止平均数掩盖大多数。”李实建议，要在经济增长上多下功夫，保证就业和工资合理稳定增长的同时，进一步完善工资制度，建立工资正常增长机制，把“提低、扩中、限高”落实好，精准发力，着力提高中、低收入者的收入。
材料三：李克强总理在十二届全国人大三次会议上作政府工作报告，1小时40分钟的时间里，李克强从教育到医疗卫生，从就业到社会保障，从扶贫到户籍制度改革，用了大量客观的数据，阐述2014年的进展和2015年的工作总体部署。“高大上”的政府工作报告关注民生细节，将对我们的生活产生广泛影响。就业， 将有更多工作机会;带薪休假，不再是“镜花水月”。看病，个人负担将减轻。户籍制度，没户口也能享公共服务。搬新家，住房不再是奢望。创业不用为审批“跑 断腿”。收入向基层工作人员倾斜，环境新提法，高频词“发展”说得最多!有望迎来更多蓝天!
（1）结合材料一，分析其体现的经济道理。
（2）阅读材料二，从“个人收入的分配”的角度简述如何把“提低、扩中、限高”落实好。
（3）围绕“我们的政府是为人民服务的政府”知识，分析材料三所体现的政治生活道理。
材料一：为切实履行出资人职责，建立有效的激励和约束机制，促进国有企业科学发展，确保国有资产保值增值，2015年6月30日，黄冈市政府第66次常务会议审议通过《黄冈市国有企业负责人薪酬管理办法》。《办法》规定，企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，基本年薪根据列入业绩考核的出资企业上年度在岗职工平均工资2倍确定。绩效年薪在不超过负责人基本年薪2倍内确定。任期激励收入与任期经营业绩考核挂钩，根据任期考核评价结果在不超过负责人任期内年薪总水平的30%内确定。
（1）结合材料一，从经济生活的角度，分析黄冈市新出台国有企业负责人薪酬管理办法的原因。
材料二：当前，国有企业普遍存在的问题主要有：企业制度不完善，产权关系界定不明，政企政资还没有真正分并；治理结构不健全，管理体制落后，薪酬和职务消费过高；“三项制度”改革不到位；国有企业市场化程度还不够，群众意见强烈。
注：“三项制度，，改革是指正在推进中的国有企业劳动用工、干部人事和工资分配的制度改革。
（2）运用相关经济生活知识分析，在国企改革的过程中，应当如何解决上述问题？
材料一：电视音乐选秀节目自2004年正式进入中国，刚开始掀起热潮，《超级女声》、《快乐男声》等品牌在国内引起巨大反响。然而，由于过度炒作及缺乏创新，2012年，《快乐男声》宣布停办。但是就在同年夏天，海外授权节目《中国好声音》却意外蹿红，使“选秀”再回大众视线，开启了选秀节目的新时代。此后，《中国好歌曲》、《奔跑吧，兄弟》等节目火热开启，又一次掀起“海外模式引进”的新热潮。中国电视节目行业开始思考如下问题：是否引进海外成功模式即可获得收视收益双丰收？引进过程中对模板的原样移植和本土改良孰轻孰重？国内电视节目在洋为中用之后将如何应对长远的未来？
材料二：2014年9月27日是首个全球“孔子学院日”，也是孔子学院建立十周年纪念日。孔子学院秉承孔子“和为贵”，“和而不同”的理念，以建设一个持久和平，共同繁荣的和谐世界为宗旨。10年来，全球123个国家和地区已建立了465所孔子学院和713个中小学孔子课堂，儒学正以积极的姿态走向世界。孔子学院快速发展，成为传播中国语言文化，促进中外交流互鉴的响亮品牌和重要平台，为传播中华文化，促进文明交流作出了重要贡献。
（1）结合材料一，运用矛盾普遍性与特殊性辩证关系原理，说明《奔跑吧，兄弟》等节目引进海外模式能够成功的原因。
（2）结合材料二，说明儒学走向世界主要体现了文化生活的哪些道理。
（3）实现社会主义文化强国目标，需要进一步增强中华文化国际影响力。以“继承”“交流”“文化强国”为关键词写一份发言提纲。要求：言简意赅，主题鲜明，条理清晰，措施得当，字数控制在100字以内。
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