(12分)在日本，企业遭遇各种危机的时候，采取的是自上而下的缩减编制。首先，企业高层(老板、合伙人等)缩减公司的股份。其次，缩减高级经理人员的薪水和红利。再次是降低中级经理人员的薪资。最后才要求一般员工接受减薪和减少工作时数，不得不裁员时，企业势必尽全力想办法先安排员工调职到其他不同的公司。
（1）以日本为代表的市场经济模式有哪些特点？你知道还有哪些国家的市场经济属于这一模式吗？
（2）材料中日本公司的做法对我国企业的人力资源管理有什么启示？