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我国人才市场出现反向流动
中国人力资源专家认为，外企长期垄断高级人力资本的局面被打破，与中国经济近些年的迅猛发展密不可分。高级人才择业，不再唯外企和薪资职位是瞻，而更看重自身创业和企业的发展机遇。据专门提供人力资源服务的上海市对外服务有限公司统计，2003年，面对较严峻的就业压力，中国内地高级人才市场仍呈求大于供之势，与周边国家和地区较冷落的行情相比，可谓“一枝独秀”。在外企需求增势不减的大背景下，高级人才市场出现了三大变化：一是民营企业以空前力度介入高级人才市场；二是部分国有企业成为高级人才青睐的对象；三是一批留学生放弃海外高级职位回国创业，而一些仅有短期留学经历的“小海归”则择业难。
一批知名的民营企业，主动进入中心城市寻觅高级人才，目标不再局限于技术研发、质量检测、资产运作等专业岗位，而是拿出公司总裁、财务总监、部门经理等正职给外来贤才，这与民营企业通常由“自己人”掌控核心岗位的做法形成强烈反差。专家认为，经历了10——20年创业，中国一些民营企业的第一代创业者已临近“退休”年龄，其第二代因年龄、能力、学业等因素尚不能顺利接替，加之一些民企建立了现代企业制度，破除传统的家族企业观念，引进一些高级人才成为必然。对国有企业来说，过去招不来“金凤凰”，主要是因为固定的待遇、低下的效率以及复杂的人际关系等劣势。最新迹象表明，在汽车、电信、信息科技、房地产等一些发展迅速、市场前景好的行业，国有企业的薪酬加上福利，开始接近外企的待遇水平，而事业上的创造空间更具吸引力。高速成长的中国经济和沿海城市日趋成熟的法制和文化环境为“海归”带来了三种可能：一是学成回国的可能性比以往都大；二是放弃已在海外奋斗来的中高级职位，回国就业的吸引力提高；三是在大浪淘沙的人才市场中，“海归”开始褪去往日的光环，过硬的学历资格和工作经验才是顶用的“通行证”。
1、对当前高级人才市场状况的分析，不正确的一项是（  ）
A、中国经济近些年的迅猛发展打破了外企长期垄断高级人力资本的局面，但外企对高级人才的需求却持续上升。
B、2003年，中国内地人才市场仍呈求大于供之势，而周边国家和地区人才市场则出现了供大于求尖锐的矛盾。
C、中国内地人才市场的一个巨大变化，就是无论民营企业还是国营企业，都开始高度重视高级人才的任用。
D、高学历高能力的留学生回国后受到青睐，其中一些人开始主动创业，而一些留学期较短的“小海归”则面临就业的难题。
2、中国民营企业在市场经济化的过程中，发生了一些变化，不属于这些变化的一项是（ ）
A、中国民营企业认识到新型人才的重要性，主动走向市场，寻找合适的人才。
B、中国民营企业开始改变家族制管理观念，大胆将企业管理权放给“外人”。
C、中国民营企业不再直接干涉企业的具体事务，开始靠制度和手段监控企业的运作。
D、中国民营企业的老板因年龄、能力、学业等不占优势，对引进外来人才感到无奈。
3、对国有企业在当前市场经济中的表现，表述不正确的一项是（  ）
A、国有企业人才政策僵化，待遇低于外企，造成了优秀人才的大量外流，为外企长期垄断高级人才资本提供了便利条件。
B、固定的待遇、低下的效率以及复杂的人际关系等曾经限制了国有企业的发展，现在这些情况虽有所改观，却不会一下子根除。
C、当前国有企业吸引高级人才的有力措施，就是拉近与外资企业的待遇水平，并为就业者提供更大的事业创造空间。
D、高速成长的国内经济和日趋成熟的经济环境为国有企业的发展提供了强劲的动力，增强了企业的活力和吸引力。
4、根据原文所提供的信息，以下推断不正确的一项是（  ）
A、中国内陆正需要高级人才，海外高级人才来内陆求职容易得到一份理想的工作。
B、高级人才不论在中国内陆国营企业还是民营企业，都有可以施展才能的机会。
C、中国内陆沿海城市法制日趋成熟，文化环境优越，对海归者有着一定的吸引力。
D、“小海归”就业难的现状不解决，容易助长拉关系、托人情上岗就职的不正之风。