2014年高中政治总复习配套课时训练企业与劳动者

海尔集团在海外争创全球化品牌的同时，在国内抢抓“家电下乡”机遇，实施了“即需即供”的商业模式，建立了“销售到村”的营销网、“送货上门”的物流网、“服务到户”的服务网。目前，海尔集团“家电下乡”产品销售在全国已占到了43%的市场份额。海尔集团能取得上述业绩主要在于(　　)

苹果公司是一家有创新精神的公司，始终把创新排在第一位，过去的10年，它获得了1300多项专利。苹果公司不断创新的主要目的是(　　)

据工商部门统计数据，我国每年签订的几十亿份合同中只有50%得以履行，因失信造成的经济损失占GDP的6%～10%，大大提高了交易成本。这给人们的启示是(　　)
①诚信是一种无形的资产　
②诚信是市场交易的基本原则
③要健全和完善我国的信用体系　
④企业讲诚信就能在竞争中取胜

如下图所示，横轴Q表示劳动力供给，纵轴P表示工资水平。AS为劳动力供给实际变化曲线。当AD₁右移至AD₃时，就会出现劳动力过剩向短缺的转折点，即所谓的“刘易斯转折点”。目前中国已经进入劳动力总供给曲线(AS)的上升阶段，这意味着我国(　　)

按照我国有关法律规定，我国的法定公司形式有股份有限公司和有限责任公司，它们的共同特点是(　　)
①都是依法成立的企业法人　
②股东均负有限责任　
③公司均以其全部资产对公司债务承担责任　
④发行股票筹集资金　
⑤公司组织机构均设股东大会、董事会及总经理

现在有的广告夸大其词，把自己的产品夸得像朵花，对别人的产品则乘机贬低，如有的广告词是“某某产品，招招领先，傲视群雄”。对此，有些经济学家指出，产品不能永远靠广告来支撑。经济学家的观点说明(　　)
①诚实守信是市场经济的基本要求　
②树立良好的企业形象是企业的最终奋斗目标　
③企业只要有良好的信誉就能在竞争中取得胜利　
④企业的产品要能真正走向市场，关键是靠产品质量

现实生活中，有人没活干，可修脚技师等职业却后继无人。不少大学生非高薪不去，非管理岗位不去，脏、累、重活不干。这些现象表明(　　)

下边的漫画《招工》说明了(　　)

2012届广东工业大学的小王即将毕业，他根据自己学习的专业知识，开了一家公司。据此回答小题。
小王开公司的最终目的是(　　)

小王公司成立后，聘用了4名员工。这4名员工(　　)
①用自己的劳动为社会创造财富　
②是树立自主择业观的表现　
③积极增强权利保护意识和法律意识　
④享有平等就业和选择职业的权利

“十二五”时期，我国面临的就业形势更加复杂，就业任务更加繁重。为此，国务院近日印发了《关于批转促进就业规划(2011—2015年)的通知》。《规划》特别强调注重扩大就业规模与提高就业质量相结合。从国家角度看，下列措施中有利于提高就业质量的有(　　)
①增加就业岗位，扩大就业规模　
②稳步提高最低工资标准，加快完善社会保障体系　
③加强政府对收入分配的调节，实现收入分配公平　
④履行劳动者义务，依法维护自身的权利

国家在《食品标签通用标准》中规定，食品命名“必须采用表明食品真实属性的专用名称”。某女士购买了“银耳燕窝百合泥”罐头食品，经检测发现其主要配料为苹果、银耳和百合，而燕窝根本就没有。企业的这种做法(　　)
①既违反了国家有关规定，又违背了企业道德要求　
②既侵害了消费者的权益，又损害了企业财产权益　
③既破坏了正常的市场秩序，又破坏了企业自身的形象　
④既损害了社会的长远利益，又减少了企业的近期收益

阅读下列材料，回答问题。
材料一　老牌国有企业哈尔滨水泥厂生产的“天鹅”牌水泥在东北市场上家喻户晓，但自2010年以来，煤、电、油、运等生产成本上涨，全行业大面积亏损；恰在此期间，以新型干法水泥生产线建设为起点，全国水泥企业扩能改造进入了群雄逐鹿的“战国时代”，市场竞争日趋激烈，哈尔滨水泥厂因满足于现状而不思技术革新，好日子戛然而止：年利润锐减并出现巨额亏损，流动资金枯竭，职工工资停发，一些职工被迫待岗。
材料二　国有控股公司——吉林亚泰(集团)股份有限公司，凭借所拥有的4条先进的新型干法窑外分解熟料生产线和年产600万吨水泥的生产能力，迫切需要把企业做大做强，成为真正的“东北王”。他们果断决策，出资1.538亿元将哈尔滨水泥厂改造为有限责任公司，其性质为国有参股——亚泰以购得的全部净资产出资，持99%股权，当地政府保留1%股权，不参与其分红及管理，只对职工安置具有一票否决权。
(1)吉林亚泰股份有限公司对哈尔滨水泥厂的收购属于何种类型的企业改制？这种改制有哪些积极意义？(10分)
(2)比较材料一、材料二，说明企业怎样才能做到持久的成功经营。(10分)

阅读下列材料，回答问题。
新《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，新《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在新《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。
注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
(1)分析实行最低工资制对劳动者的意义。(12分)
(2)如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益？(8分)
(3)运用所学“经济生活”知识，分析企业“裁员”行为的是与非。(12分)